雇用保険への加入
失業生活を支えてくれる、失業手当、失業給付。失業手当を受給するには、雇用保険に加入していることが必要となります。会社によっては雇用保険に加入していなかった、というケースもあるようです。大きな会社であれば、社会保険完備、と入社の際の条件に書かれていることが多いので、そういった場合は大丈夫でしょう。
雇用保険、失業手当の手続きは、ハローワークで行います。退職となる時に会社からもらった離職票などを持って、ハローワークに行き、失業手当受給のた手続きをしましょう。また、失業手当の給付額は、退職となる時の年齢によって変わります。支給される金額が多くなるボーダーラインの人は、少し退職を待つと良いかもしれませんね。
賃金日額の計算には、退職前6ヶ月の給料合計が使われますね。ということは、失業手当を増やすための一つの方法として、給料合計を増やせば良いということになります。つまり、退職前の期間、ここでは6ヶ月間、残業や休日出勤をして稼ぎまくれば良いということです。これでかなりの確率で失業手当の支給される金額を増やすことができるはずです。しかし、やり過ぎにはご気をつけることください。
しかし、いくら残業しても残業代が出ないという会社であれば、これは止めたほうが良さそうなのです。基本手当の支給額の基礎になるのが賃金日額なのだそうです。この賃金日額は、最後の被保険者期間６ヶ月を基に計算するので、退職前６ヶ月にたくさん残業するともらえる基本手当の額が増えるようです。なお、臨時に支払われる賃金、３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれないそうです。定時で仕事を終えて帰った方が精神的にも肉体的にも良さそうなのです。
