失業手当をもらう
失業保険をもらうためには、どんな条件を満たしていれば良いでしょうか。実は、誰でもが失業保険の給付を受けられるわけではないのですね。会社を退職した後に失業保険の給付を受けるために必要となるのが、「雇用保険に加入していること」です。自分が雇用保険に加入しているかどうか、一度確認してみると安心ですね。
雇用保険の被保険者として雇用保険料を支払ったものとしては、やはり適正に雇用保険を受給することが望ましいですよね。ちなみに、行政では失業保険といわず、雇用保険というみたいです。失業手当の受給を受けるためには仕事が出来る意志があり、またその状態であることが必要ですが、では受給資格を得た後、病気や怪我をしてしまった場合は？
まず、ケガや病気が１４日以内に治るものであれば、失業認定を受けることが出来るようです。失業を認定する日に行けない場合は失業を認定する日の変更も可能そのため、申し出るようにしましょう。問題は１５日以上に及ぶ、ケガや病気の場合なのだそうです。この場合、基本手当を受けることができないようです。その代わり、傷病手当を受けることが出来ますので安心しましょう。実は、傷病手当と名前は変わりますが、金額は基本手当と同じなのだそうです。
失業手当を受給するためには失業状態であることが必要です。また、失業手当を受給する時にハローワークで手続きをする際、離職票の退職理由が見られることになります。この退職理由などを見て、特定受給資格者に該当するかどうかを判断するようです。
